2012薪酬报告:服装企业门店督导年薪过6万

作者:教育信息

  全球纺织产品一半产自中国,但中国距离“纺织强国”还有很大距离。近年来,服装零售行业纷纷将精力投入到开拓市场,提高份额中去,内部管理体系相对较为薄弱,尤其是激励机制的建设,成为大部分服装企业的管理短板,制约了的企业快速发展。

  近期服装行业离职率增加,企业涨薪幅度连续三年超过12%。那么到底品牌服装企业的薪酬状况如何,各城市门店的薪酬水平达到多少?根据《2011年服装行业薪酬福利调研报告》中,我们可以了解到目前服装行业薪酬大体情况。

  一、服装企业沿海城市薪酬较高

  中国服装品牌集中在华东和华南地区等城市,超过50%的百强企业出自沿海地区。以北京地区薪酬水平为基准,杭州、泉州、宁波和温州的城市薪酬系数分别为0.9,0.88,0.85和0.83,正在逐渐缩小与一类城市的差距。内地城市武汉和郑州薪酬水平相对较低。这个规律在其他行业也都存在,但服装行业尤为明显。

  二、销售薪酬突出,设计研发缩小差距

  近五年,品牌服装企业营销业务体系迅猛发展,集中精力建立品牌优势。在一二类城市基本都开设了专卖店,销售部门的工资也随着市场的拓展而水涨船高。设计研发在国外服装品牌公司里早已成为了核心竞争力,在国内企业地位也在慢慢提升。以设计研发薪酬水平为基准,销售部门薪酬系数为1.42,而经营管理和技术工艺的薪酬系数分别为0.95和0.88,生产管理仍然保持低成本的特点,薪酬系数为0.78。

  

  三、大区经理年薪过15万,薪酬涨幅高

  从众达朴信的薪酬调研报告中,我们可以看到,华东区销售经理的薪酬在各大区中排在首位,年度总现金中位值达到184413元,这与地区经济发展程度有直接关系。华北和华南大区年度总现金中位值分别为167386元和162292元。从调研数据来看,服装品牌企业薪酬差距较大,以北京地区为例,大区经理年度总现金25分位值为104230元,而75分位值则为284232元。薪酬相对差距为2.73。西南大区和华中大区排名3-4位,年薪中位值都超过了15万元。

  四、一线城市门店督导年薪过6万

  按单个门店来看,一般分为大区经理、城市主管、督导、店长和店员五个级别,根据众达朴信薪酬调研数据显示,大区经理年薪中位值为180958元。城市主管和督导的年薪分别为88552元和65847元,这两个岗位也是服装企业挖角的重点对象,2011年离职率分别达到15.4%和18.2%。店长和店员年薪中位值分别45957元和33459元,后者是门店离职率最高的岗位,达到26.4%。
 

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