学习的重要性

作者:院校资讯

  我以前听说过一个小幽默故事:有一天奶场招聘工人,只有一名工人来应聘,而这位工人以前从没有挤过牛奶,他感觉非常紧张,奶厂主边给他奶桶和凳子边说“这挤牛奶的活一点都不难,你拿着奶桶和凳子去奶牛身边就会了。”这个工人拿着奶桶和凳子就去找母牛了,一天都过去了,奶场主还是没有见到那个工人回来交工,就去找那个工人,发现那个工人正满头大汗的拼命往凳子上放着奶牛哪。

  其实现实生活中有许多公司都犯有同样的错误,他们在招聘新员工时只把注意力集中在业内的、有经验的人员身上,忘记了企业与企业所处的市场环境不同;忘记了公司之间业务的细微变化;忘记了各公司的组织结构不同;流程不同等因素,只是一味的认为都是业内的人员工作内容大同小异没有关系,其实员工产生的工作错误很多时候是因为培训不到位造成的,员工无法学习到公司所具有的独特的知识和技能,所以引发了这些错误,因此带来的损失是无法计算的,所以我们的企业要学会通过培训的方式来解决的工作中出现的问题,让员工们在培训中学习到应该掌握的知识。

  中国古代圣贤孔子对学习的认识是什么样的哪?子曰:「吾尝终日不食,终夜不寝,以思,无益,不如学也。」(《论语·卫灵公第十五》)什么意思哪?他是意思就是:我曾经整天不吃饭,整晚不睡觉,目的在于思考,结果并没有什么好处,还不如去学习。伟大圣贤的学习态度都是如此,何况我们这些碌碌无为的先人的后辈哪,更需要努力的学习各种对我们和社会有利的知识,我们在管理团队和公司建设上也要强调学习的重要性!有一段时间社会上流行着:“建立学习型组织”的培训课程,就是引导大家努力学习知识,为随时出现的机会做好准备。不能让员工一味的停留在思考如何开展工作上?而是要给员工提供必要的学习机会。

  在现实工作中我也听到有许多员工在抱怨“天天制订新的制度(流程),也不给我们好好培训,出错就罚钱,真让人难受¨¨”虽然她的抱怨听起来有点夸张,但细细追究起来,出现这种问题的根源是员工,还是公司?显而易见,是公司没有做好培训工作,无法让员工真正学习到制度(流程)的关键点,我们企业制订制度(流程)的目的不是罚款而是希望制度和流程可以得到贯彻和落实,所以培训是实现这一目的的手段和方法,当然制度和流程的贯彻和落实实现的方法不仅局限在培训上,但培训也起到了至关重要的作用,如摩托罗拉、洲际饭店、希尔顿国际公司、Adobe等国际知名公司都有较为完善的培训体系,有些公司甚至还有自己的商业学校。

  子又曰:「由也,女闻六言(1)六蔽(2)矣乎?」对曰:「未也。」「居(3),吾语女。好仁不好学,其蔽也愚(4);好知(5)不好学,其蔽也荡(6);好信不好学,其蔽也贼(7);好直不好学,其蔽也绞(8);好勇不好学,其蔽也乱(9);好刚不好学,其蔽也狂(10)。」(《论语·阳货第十七》)

  意思是孔子说:「由呀,你听过六种美德和六种弊病了吗?」子路回答说:「没有。」孔子说:「坐下,我告诉你。爱好仁德却不爱好学习,它的弊病是被人愚弄;爱好智能却不爱好学习,它的弊病是放纵不受拘束;爱好诚信却不爱好学习,它的弊病是遭受伤害;爱好正直却不爱好学习,它的弊病是急切、偏激;爱好勇敢却不爱好学习,它的弊病是犯上作乱;爱好刚强却不爱好学习,它的弊病是傲慢自大。」孔子先哲点出了学习的重要性。

  被人愚弄;放纵不受拘束;遭受伤害;傲慢自大;这些也是企业及每个人为之感到痛苦的事情,难道不是吗?

  古人常讲活到老,学到老,特别是当今社会信息大爆炸!科技手段繁多,所以更需要我们多接触、多学习!每个企业也应该建立完善自己的培训体系,并鼓励员工多学习以满足企业及员工个人的成长需求。

 

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