企业招聘首提“抗压能力” 拒绝“脆弱”员工

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  两场特大招聘会在蓉城火热举行
应届大学生:我不要求工作地点、性质和薪水高低,只想尽快找到工作,安慰自己也安慰父母。
用人单位:我们增加了员工抗压能力这个标准。如果发现应聘人员心理脆弱,公司肯定不敢要。
骄阳似火,6月毕业季开始倒数读秒,还没落实工作的应届生心急如焚。
前日,两场特大招聘会在成都火热举行,共提供了2.6万多个岗位,吸引了3万多名求职者入场求职。会上,多数应届生求职趋于理性,宁愿到县乡就业,愿意干吃苦的工作。但大趋势仍然不变,四川籍学生不愿出省就业。
与往年不同的是,也许是受近期员工自杀事件的影响,不少招聘单位首次打出了抗压能力的用人要求。
「应届生」
月薪上千元就行只想尽快找到工作
前天的两场招聘会分别由成都人事局主办,由成大、川师文理学院等6所高校与蜀都英汇人力资源市场联办。因为时间关系,相当于是今年应届生在毕业前的最后一场特大招聘会了。
6大高校与蜀都英汇人力资源市场联办的特大招聘会提供的8600个岗位,70%以上不要求工作经验,几乎全部是6高校就业老师带队来求职;成都人事局主办的特大招聘会提供的1.7万个岗位,近9000个岗位专门面向大学毕业生。
期望月薪多少?不敢多和企业谈,月薪上千元就行吧。川师文理学院的秦珂前日一早和同学来到了蜀都英汇人力资源市场。
来之前,秦珂和同学们在网上详细看了招聘单位名单。今天现场还是有几个不错的单位,比如锦江区机关管理局、理工大学成教部、中国电信等。事先做了
准备,小秦进场后直接找到目标单位投递了简历。这边是学校通知的,等会儿我们还要去新会展的特大招聘会。
秦珂说,他以前拒绝销售岗位,希望在中等城市上班,但现实让他不得不放低要求。
与秦珂一样,现在还没有就业的多数学生都纷纷降低了要求,求职趋于理性,宁愿到县乡就业,愿意干吃苦的工作。
「老场面」
名企摊位前挤破头外省企业门可罗雀
虽然很多大学生都明确说,不挑不捡,不在乎单位大小、性质。但实际上,昨日两场招聘会现场,迅捷、百度、中粮集团、富士施乐、长虹电子、四川职业技术学院等知名企业、事业单位、高校等招聘摊位前依然排起了长队,而外地企业、无名小公司摊位前却显得有点冷清。
上午10时,新会展的招聘现场,百度招聘摊位前挤满了求职者。
刚把简历投给百度的小付说,能在大单位就业肯定好,实在不行也不拒绝小单位。我们现在是很着急,但并不代表我们就只投中小企业,而不应聘知名企业。
与之相反的是,宁波组团的几十家公司摊位前人迹罕至。一些中小企业特别是不知名企业的摊位前,大学生也相对较少。
可能是很多四川籍学生更愿意在本省工作吧。宁波四明化工公司的招聘负责人张先生告诉记者,他一上午只收了20多份简历。
对于大学生优选省内就业的做法,中国成都人才市场有关负责人并不认同。只要是合适的工作,何必拘泥省内外?
据成都人才市场昨天的抽样统计,79.5%的求职者表示工作地点将首选成都。
「新趋势」
怕员工心理脆弱企业首提抗压能力
招聘客户代表,要求学习能力强,抗压能力高;招客户储备经理,工作压力大,抗压能力要强……这类要求抗压能力的字眼,首次在招聘会上出现。
百度公司招聘的客户代表和客户储备经理等岗位,在岗位描述上都明确说明了目标考核压力大,要处理客户意见,工作压力大,岗位要求除了要求学习能力强外,还明确提出了抗压能力强。
因为客户这块一切以客户满意为宗旨,面对客户的各类问题,既要遵循公司规章,又要让客户满意,工作压力可想而知,所以要强调抗压能力。负责招聘的工作人员说,明确提出这个要求,也是对求职者负责,心理脆弱的求职者不太可能胜任这个工作。
现在的学生都很脆弱,而现在工作的压力都很大,如果没有抵抗压力的能力,员工很容易出问题。一公司招聘负责人刘锦说,最近沿海某企业出现的连续自杀事件,在公司管理层还是引起了不小的震动,现在公司除了对员工进行人性管理外,更提供了各类娱乐活动,帮助员工减压。
出处:华西都市报
 

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